Architecture d'une organisation RH

meodes solution agit au coeur même de l'organisation et pose le socle d'une politique RH bien construite.
Le tableau ci-dessous présente une organisation RH complète, avec ses principales composantes et relations inter-services.
meodes solution permet de construire les fondamentaux d'une politique RH pertinente.

ADMINISTRATION DES RH			C O M M U N I C A T I O N I N T E R N E	DÉVELOPPEMENT DES RH
GESTION DU PERSONNEL	GESTION DES SALAIRES			GESTION DES RH	GESTION DES CARRIÈRES		GESTION DE LA FORMATION
Service Administration du Personnel	Service Paie			Service GRH / GPEC	Service Carrière		Service Formation
				Job description
				Gestion des fiches emplois			Référentiel de compétences
				Évaluation des emplois Contrôle organisation			Élaboration du plan de formation
				Classification des emplois			Gestion du plan de formation
				Diagnostic de rémunération
Gestion du temps de travail		Gestion du salaire fixe		Politique rémunération fixe & calcul de coûts
						Recrutement
Gestion des effectifs				Politique rémunération variable & calcul de coûts
Activités sociales		Gestion variable		Gestion résultats / objectifs
				Organisation appréciation des performances		Base de données des résultats	Formation à l'appréciation
Mise à jour du fichier du personnel		Gestion des avancements		Gestion des résultats de l'appréciation		Promotion et mobilité	Besoins en formation